為了在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)員工鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升員工自身素質(zhì)和工作能力，確保企業(yè)持續(xù)快速地發(fā)展。近日，公司出臺(tái)了《江蘇中金瑪泰醫(yī)藥包裝有限公司內(nèi)部技師評(píng)審管理辦法》。
該管理辦法主要涵蓋了技師評(píng)審的范圍、技師的分類及級(jí)別、申請(qǐng)參加內(nèi)部技師評(píng)審人員的基本要求及條件、技師待遇及評(píng)選流程等內(nèi)容。公司內(nèi)部技師每年評(píng)審一次，評(píng)審日期為每年的3月。今年首批技師評(píng)選工作已于5月18日起開(kāi)始實(shí)施，并且公司成立以總經(jīng)理任組長(zhǎng)，分管人力資源副總經(jīng)理和分管生產(chǎn)副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門經(jīng)理、工廠廠長(zhǎng)任成員的技師評(píng)審小組以保證技師評(píng)審的公開(kāi)性、公平性。
一直以來(lái)公司十分重視技能人才的培養(yǎng)和選拔，采取多種形式，持續(xù)不斷地對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，經(jīng)常開(kāi)展一些崗位練兵和生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，并多次外派員工赴日本瑪泰進(jìn)行交流與學(xué)習(xí)。同時(shí)公司也根據(jù)不同的技術(shù)等級(jí)，對(duì)在崗人員實(shí)行不同的崗位工資。“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)爭(zhēng)靠素質(zhì)、素質(zhì)靠學(xué)習(xí)、效益靠貢獻(xiàn)”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制以及培養(yǎng)和選拔技能高超、貢獻(xiàn)突出的技術(shù)人才的內(nèi)部環(huán)境已經(jīng)形成和建立。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，特別是高技能人才的競(jìng)爭(zhēng)。高技能人才是一個(gè)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展的能量所在和重要保證。而此次出臺(tái)的《內(nèi)部技師評(píng)審管理辦法》，及首批技師評(píng)審工作的全面展開(kāi)，對(duì)于引導(dǎo)和激勵(lì)公司廣大員工立足本職、崗位成才、技能升級(jí)、多做貢獻(xiàn)，加快和保證員工素質(zhì)提升的進(jìn)度和質(zhì)量，為公司又好又快地發(fā)展儲(chǔ)備和提供更多的高技能人才，必將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。
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